幼儿园病假工资如何计算，幼儿园老师病假工资又该怎么算？

幼儿园病假工资的计算需要区分不同情况。首先，要确定医疗期。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

病假工资的计算，通常按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。这里的日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是国家规定的制度工作日加法定休假日。

对于工资计算基数，不同情况有不同规定。如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资比例也根据连续工龄有所不同。连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；满两年不满四年者，为70%；满四年不满六年者，为80%；满六年不满八年者，为90%；满八年及八年以上者，为100%。

另外，如果是幼儿园的事业单位编制老师，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％发放。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

计薪日：国家规定的制度工作日加法定休假日。