科研项目负责人可以不归集研发工资吗？

在科研项目管理中，科研项目负责人是否可以不归集研发工资，需要依据相关法律法规和科研项目的具体规定来判断。

首先，从一般的财务和科研管理规范来讲，研发工资的归集是科研项目财务管理的重要环节。研发工资通常指的是参与科研项目研发工作的人员所获得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。归集研发工资就是把这些与项目相关的人员工资进行统计和记录，以便准确核算项目成本。

根据《国家重点研发计划资金管理办法》等相关规定，科研项目资金的使用和管理应当遵循专款专用、单独核算、注重绩效的原则。其中，对于人员费用的管理明确要求如实编制预算并按照规定进行核算。这意味着，科研项目负责人有义务对研发工资进行准确归集，不能随意不归集。因为准确的工资归集有助于保证项目资金使用的透明度和合理性，也便于相关部门进行监督和审计。

如果科研项目负责人不归集研发工资，可能会导致项目成本核算不准确，进而影响项目的绩效评估和后续资金的拨付。同时，这种行为还可能违反科研项目管理的相关规定，面临相应的法律责任和处罚。例如，可能会被要求整改、追回违规使用的资金，情节严重的还可能会影响项目负责人未来承担科研项目的资格。

因此，通常情况下，科研项目负责人不可以不归集研发工资。当然，在实际操作中，如果遇到特殊情况，比如有明确的政策调整或者项目合同中有特殊约定，需要及时与相关管理部门沟通，按照规定的程序进行处理。