计提社保是否需要附件？

我公司支付了上个月的社保费用，现在要做相关凭证，但是不清楚具体需要附上哪些附件。怕附件不全不符合财务和法律要求，影响后续的财务处理和审计，所以想问问支付上个月社保费用做凭证到底需要什么附件？

我在公司负责财务工作，现在要计提员工的个人社保，但是不清楚在会计核算里该用什么科目来处理。之前没遇到过这种情况，也不太熟悉相关的财务和法律规定，希望了解一下这方面的正确做法。

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我在处理公司财务时，涉及到计提社保这一块。我知道需要有原始凭证来记录相关业务，但不太清楚具体哪些凭证可以作为计提社保的原始依据。我想了解一下，计提社保的原始凭证到底是什么，这些凭证该怎么获取和保存呢？

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在一家小公司做财务，之前没接触过计提工资和社保的账务处理。每次到处理这方面账务时就特别头疼，不清楚具体该怎么做分录，也不知道相关的法规依据。想问问计提工资和社保在账务上到底该怎么处理，有什么需要注意的地方。

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在一家公司做财务，对单位缴纳社保计入什么科目不太清楚。之前都是按经验处理，但怕不符合规定。想知道在会计核算上，单位缴纳的社保到底该计入哪个科目，有没有明确的法律或规定依据呢？

我在处理公司社保计提的事务，不太清楚计提社保的时候，到底是只计提单位承担的部分，还是连个人部分一起计提。也不知道这方面法律是怎么规定的，希望能弄明白这个问题，避免在操作中出现错误。

我在公司负责财务工作，对社保明细科目的设置不太清楚。想了解在会计核算里，社保的明细科目该怎么设置，设置哪些科目合适，遵循什么规则和方法来设置，才能保证财务记录准确又符合相关规定。

我在处理公司社保相关财务工作时，对社保计提不太清楚。想知道社保计提的时候，是只需要计提单位缴纳的部分，还是连个人缴纳部分也需要计提呢？不太明白这里面的规定。

我在处理公司社保相关事务时，不太清楚社保计提和不计提到底有啥不同。不知道这两种方式在财务处理、对公司成本的影响等方面具体会有什么差异，也不了解哪种方式更合适，希望能得到专业的解答。

我在处理公司财务时，对社保公积金计提这块有点疑惑。不知道在计提社保公积金的时候，是只计提公司承担的部分，还是连员工个人承担的部分也要一起计提呢？不太清楚具体的规定，希望能得到专业解答。

我在一家公司做财务，在处理五险计提的工作时，不太确定五险是计提当月的，还是有其他规定。我查了一些资料，但说法不一，所以想咨询一下，从法律角度来讲，计提五险到底是不是计提当月的呢？

我在公司负责财务工作，对于计提社保和缴纳社保这两块的分录不太清楚。每次做账务处理都很头疼，怕做错了。想了解一下在会计操作中，计提社保和缴纳社保具体该怎么写分录，依据的法律和规定又是什么，希望能得到清晰的解答。

我在处理公司财务时，对于社保的核算有些拿不准。不清楚社保费用在会计处理上是不是要通过应付职工薪酬来核算，不知道相关法律和财务规定是怎样的，希望能得到专业解答。