计提社保是否需要附件？

在财务处理中，计提社保是否需要附件是一个常见的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来理解一下“计提社保”的概念。计提社保就是在某个会计期间，预先计算并提取应该缴纳的社会保险费用。这是按照权责发生制的原则进行的，也就是在费用发生时就进行记录，而不是在实际支付时才记录。

从法律规定和财务规范的角度来看，计提社保通常是需要附件的。附件的作用是证明社保费用计提的真实性、合理性和准确性。根据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计凭证包括原始凭证和记账凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。而计提社保属于经济业务事项，所以应该有相应的原始凭证作为附件。

一般来说，计提社保需要的附件可能包括以下几种。一是社保缴费基数的计算表，它记录了每个员工的工资基数以及据此计算出的社保缴费金额，这能证明社保费用的计算依据。二是社保部门出具的缴费通知单，上面会明确公司当期应该缴纳的社保费用总额、各项保险的具体金额等信息，这是很重要的证明文件。三是员工工资表，因为社保缴费通常是根据员工工资来计算的，工资表可以作为确定缴费基数的参考。

总之，为了保证财务处理的合规性和准确性，计提社保时准备好相关附件是非常必要的。这些附件不仅能满足会计核算的要求，也有助于应对税务检查和审计等工作。