私人包工头欠钱，劳动局会怎么处理？

当遇到私人包工头欠钱的情况，劳动局的处理方式及相关应对办法如下：

首先，劳动者可以向劳动行政部门设立的劳动监察机构寻求协助。不过需要明确的是，若争议焦点是薪酬偿还问题，劳动局本身并无裁决权。这是因为此类纠纷本质上属于民事债务纠纷，主要还是依靠双方协商或法律诉讼来解决。

其次，劳动者可尝试前往劳动局申请劳动仲裁，请求包工头支付应得薪资。申请劳动仲裁有时间限制，要自权利受到侵害之日起一年内提出。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其中明确规定因劳动报酬等发生的争议适用该法。例如，若包工头拖欠工资，劳动者就可以依据此条申请仲裁。

再者，如果在工作期间未签署劳动合同，劳动者有权索要未签劳动合同的双倍工资作为赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

另外，若是因为包工头拖欠薪资导致劳动者离职，劳动者有权要求对方支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果通过上述途径仍无法解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。若有欠条等相关证据，可直接起诉。在诉讼前，有条件的还可以调查对方的财产状况，查到有价值的财产，可以申请诉前保全，以保障自身权益。《民事诉讼法》第一百零一条对诉前保全有相应规定。