社保费做账是否一定要计提？

在探讨社保费做账是否一定要计提这个问题之前，我们先来了解一下什么是计提。计提就是预先计算和提取费用，在会计核算里，计提社保费就是在发生社保费用的当期，按照规定的比例计算出应缴纳的社保金额，提前记录到相关的费用科目和负债科目中。

从法律规定层面来看，目前并没有明确的法律条文强制要求社保费做账时必须计提。《企业会计准则》和《小企业会计准则》等会计规范中，虽然没有直接针对社保费计提做出硬性规定，但强调了会计核算应遵循权责发生制原则。权责发生制原则通俗来讲，就是不管款项是否实际收付，只要是本期已经发生或者应当负担的费用，都应该作为本期的费用进行核算；反之，不属于本期的费用，即便款项在本期收付，也不能作为本期的费用。

对于社保费而言，如果企业遵循权责发生制，通常会选择计提社保费。比如，企业在本月发放员工工资时，虽然社保费用在下个月才实际缴纳，但按照权责发生制，本月员工为企业提供了劳动，对应的社保费用就属于本月应当负担的费用，应该在本月进行计提。这样做的好处是能更准确地反映企业当期的成本和费用，使财务报表更真实地体现企业的经营状况。

不过，也有一些小型企业或特殊情况，在社保费金额较小且对财务报表影响不大时，可能会选择在实际缴纳社保费时直接进行账务处理，而不计提。但这种做法虽然在操作上更简便，却可能导致各期费用的确认不够准确，不能很好地体现权责发生制原则。所以，综合来看，虽然法律没有强制要求社保费做账必须计提，但从会计核算的规范性和准确性角度出发，计提社保费是更合理的做法。