计提工资不计提社保该如何做账务处理？

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务的时候，对于工资和社保的计提顺序不太清楚。不知道是应该先计提工资，还是先计提社保。这两者的计提顺序会影响到财务报表的数据，所以想了解下在法律规定上，正确的计提顺序是怎样的。

我在处理公司薪资社保计提的工作，不太清楚计提的应付薪资里的社保费用，到底包不包含员工个人缴纳的那部分。想了解一下在法律规定上，正确的处理方式是怎样的，以免在工作中出现错误。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在一家小公司做财务，之前没接触过计提工资和社保的账务处理。每次到处理这方面账务时就特别头疼，不清楚具体该怎么做分录，也不知道相关的法规依据。想问问计提工资和社保在账务上到底该怎么处理，有什么需要注意的地方。

我是个小公司的会计新手，在处理账务时，对于计提工资和社保的会计分录不太清楚。不知道借方、贷方该记哪些科目，金额怎么确定。怕写错了影响公司财务数据。想知道正确规范的计提工资社保会计分录到底怎么写。

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在处理公司账务时，涉及到计提工资且要把社保也考虑进去进行账务处理。但我不太清楚具体该如何操作，是先计提工资再处理社保，还是一起处理，也不知道相关的分录该怎么写。希望了解一下这方面详细的法律规定和操作方法。

我是个小公司的会计新手，以前没做过账务处理。现在到了计提工资、社保和个税的时候，我完全不知道该怎么做账。想了解下具体的账务处理流程和方法，比如分录该怎么写，有没有什么需要特别注意的地方。

我开了家小公司，每个月发工资和交社保的时候都不知道该怎么记账。我知道这是很重要的财务操作，但我对会计方面不太懂。想问下公司计提工资和社保在账务上具体要怎么做，有哪些步骤和注意事项呢？

我在一家小公司做财务，以前没处理过社保和工资一起做账的问题。现在到了发工资和缴纳社保的时候，我不太清楚具体该怎么操作，比如在会计分录上怎么体现，要遵循哪些规则，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，发现计提工资和实发工资存在差额，不知道该怎么进行账务处理。我担心处理不当会影响财务报表的准确性，也害怕违反相关财务法规。想了解一下，在法律和财务规范允许的范围内，对于这个差额要怎么做账才合适。

我开了家小公司，在处理工资社保账务时犯难了。每个月都要给员工发工资、交社保，可我不太清楚该怎么进行账务处理。我想知道正确的计提工资社保的账务处理方法，不然财务报表可能会出错，也怕税务上有问题。

我在一家公司做会计，在处理应付职工薪酬社保这一块有点迷糊。不知道该怎么进行正确的会计处理，比如社保费用怎么入账，计提和缴纳时的分录该怎么做，我想了解清楚这方面的具体操作。

我在公司负责财务工作，每个月处理社保相关事务。之前一直都是计提社保的，但最近有同事说可以不计提。我不太确定这种说法对不对，想知道从法律角度看，社保到底可不可以不计提呢？

我是公司的财务人员，在处理发放工资时代扣社保费的账务时有些困惑。不知道具体该怎么做分录，也不清楚相关的法律规定是怎样要求的。希望能了解一下发放工资时代扣社保费的正确账务处理方式以及法律依据。

我是一家小公司的会计新手，对于计提工资社保的账务处理不太懂。每个月发工资和缴纳社保的时候，都不知道该怎么记账才符合法律规定。想了解一下，在会计账务上，计提工资社保的具体操作流程和方法是怎样的？

我在处理公司工资计提的事务，不太清楚在计提工资的时候，需不需要把员工个人承担的社保和公积金包含进去。要是算进去的话，账务处理和税务计算这些方面会不会有变化，想知道从法律规定上到底该怎么操作。

我在处理公司财务时，对社保这块不太清楚。不知道社保需不需要先计提，要是需要计提的话，相应的分录该怎么去做呢？希望了解这方面的法律规定和会计处理要求。

我在处理公司财务时，对于社保个人部分的处理不太清楚。不知道这部分需不需要计提，如果要计提的话分录该怎么做，我担心自己处理不当会影响财务数据的准确性，所以想了解相关的法律规定和正确的会计处理方式。