公司应该如何处理职场性骚扰？

职场性骚扰是一个严重且敏感的问题，公司在处理时需要遵循一定的法律规范和合理的流程。

首先，公司应当建立明确的反性骚扰政策。这就像是给公司内部定了一个规矩，清晰地定义什么是职场性骚扰行为，让所有员工都知道哪些行为是不被允许的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。公司通过制定政策，也是在履行法律要求，保护员工的合法权益。

当接到性骚扰投诉时，公司要立即启动调查程序。这个调查要公正、客观、保密。公正意味着不能偏袒任何一方，要站在中立的立场去了解事情的真相；客观就是依据事实，不主观臆断；保密则是为了保护投诉人和被投诉人的隐私，避免信息泄露带来的二次伤害。调查过程中，要收集相关的证据，比如证人证言、聊天记录、监控视频等。

根据调查结果，公司要做出相应的处理决定。如果性骚扰行为属实，公司要对实施者采取严肃的处罚措施，比如警告、记过、降职、辞退等。处罚的程度要根据行为的严重程度来决定。同时，公司要对受害者提供必要的支持和帮助，比如心理辅导、工作安排调整等，让受害者能够尽快恢复正常的工作和生活。

此外，公司还应该加强对员工的教育培训。通过开展反性骚扰的培训课程、宣传活动等方式，提高员工对性骚扰问题的认识和防范意识，营造一个健康、安全的工作环境。这样可以从源头上减少性骚扰行为的发生。