公司性骚扰导致的离职该怎么处理？

当在公司遭遇性骚扰并因此离职时，可按以下步骤处理。

首先，要明确性骚扰的定义。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。我国《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果遭遇性骚扰后离职，可先收集相关证据。证据是处理此类问题的关键，它能帮助您证明性骚扰事实的存在。证据形式多样，比如双方之间的聊天记录，它可以直观地呈现骚扰者不恰当的言语；电子邮件中涉及的不当内容也能作为证据；现场的录音录像则能更直接地记录骚扰行为的发生过程；证人证言也是重要的证据形式，如果有同事目睹了性骚扰的发生，他们的证言可以增强证据的可信度。

之后，可以与公司进行沟通协商。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。公司存在未能防止和制止性骚扰的过错时，您可以要求公司承担相应责任，比如给予一定的经济补偿等。在与公司沟通时，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，以防后续需要。

若与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会依法对公司进行处罚，并责令其改正。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。仲裁是一种相对快捷的解决方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，要积极维护自己的合法权益，勇敢地面对性骚扰问题。