管理性骚扰员工该怎么办？

当遇到管理性骚扰员工的情况时，可按以下方面来处理。首先，要明白性骚扰的法律定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着公司有责任去处理员工间的性骚扰问题。

当发现这类情况后，第一步要及时受理投诉。如果有员工向你反映被性骚扰，要以严肃认真的态度对待，为投诉人保密，让其详细说明情况，记录关键信息。

接着展开调查。可以找涉事双方和相关的证人了解事情经过，收集聊天记录、监控视频等证据。调查过程要公正客观，避免偏袒任何一方。

根据调查结果进行处理。如果性骚扰行为属实，对于情节较轻的，可以对涉事员工进行批评教育，要求其作出书面检讨，并向受害人道歉；情节严重的，依据公司的规章制度和劳动合同，给予降职、辞退等处分。同时，要对受害人进行安抚，提供必要的心理支持。

此外，公司还应采取预防措施。比如开展反性骚扰的培训活动，让员工了解性骚扰的危害和后果；完善公司的规章制度，明确对性骚扰行为的界定和处罚标准；设置专门的投诉渠道，方便员工反映问题。通过这些措施，营造一个安全、和谐的工作环境。