公职人员性骚扰该如何处理？

公职人员性骚扰他人是一种违背道德且可能违反法律的行为，当遇到这种情况时，可以通过以下途径进行处理。

从民事层面来说，性骚扰行为侵犯了他人的人格权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，受害者可以要求性骚扰的公职人员承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。如果要通过民事诉讼解决，需要注意收集相关证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等，以证明性骚扰行为的存在。

在行政层面，公职人员有遵守纪律和道德规范的义务。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；严重违反家庭美德、社会公德的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。因此，受害者可以向该公职人员所在单位、上级主管部门或者监察机关进行举报。这些部门会根据调查结果，按照规定给予相应的政务处分。

从刑事层面来看，如果公职人员的性骚扰行为情节严重，符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件，将被依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。所以，若遭遇此类严重情况，受害者应及时向公安机关报案，让违法犯罪行为受到应有的制裁。