体制内性骚扰会有什么后果？
在体制内工作，周围环境相 对比较注重纪律和规范。但最近听闻有同事疑似遭遇性骚扰。自己有点担心这种事情，想了解下要是在体制内发生了性骚扰，到底会产生什么样的后果，是法律上的，还是工作单位内部处理上的呢？
张凯执业律师
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体制内性骚扰会带来多方面严重后果。
首先是法律后果。从民事层面来说，性骚扰行为侵犯了他人的人格权益，受害人有权要求行为人承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括精神损害赔偿等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。
在行政方面，如果性骚扰行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，行为人可能面临罚款、拘留等行政处罚 。例如，一些比较轻微的性骚扰行为，如言语上的骚扰、轻微的肢体接触骚扰等，可能适用此规定。
若情节恶劣，达到犯罪标准，就会触犯《中华人民共和国刑法》。比如以暴力、胁迫或者其他强制手段实施性骚扰，可能构成强制猥亵、侮辱罪等。依照刑法规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑 。
职业方面，对于行为人，体制内单位一般会依据内部规章制度给予纪律处分，常见的有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。而且这种不良记录会严重影响其职业发展，晋升机会可能大大减少，岗位也可能被调整甚至被解聘。对于受害者，可能会遭受职业声誉受损的困扰，周围同事可能产生误解，影响工作中的人际关系和自身的职 业发展，严重的还可能因为心理创伤无法正常工作，导致离职等情况。
道德层面，性骚扰违背社会公德和职业道德，行为人个人形象会一落千丈，其行为被曝光后会受到社会舆论的谴责。同时，单位声誉也会受损，影响单位在社会上的形象和公信力。总之，体制内性骚扰绝不是小事，各方都应重视并积极防范。