领导性骚扰导致离职会扣钱吗？

在这种情况下，公司一般是不可以扣钱的。下面为你详细分析。

首先，我们来明确一下领导性骚扰和离职扣钱涉及的法律概念。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰。当劳动者因领导性骚扰而离职时，这属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司以劳动者离职为由扣钱，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。