转正后因性骚扰被辞退有补偿吗？

在探讨转正后因性骚扰被辞退是否有补偿这个问题之前，我们先来了解一下几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准给予劳动者的经济补助。而用人单位单方解除劳动合同是指在符合法律规定的情形下，单位无需与劳动者协商一致即可解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果性骚扰行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位依据该条款辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。这里的关键在于用人单位需要有明确且合理的规章制度，对性骚扰行为及其后果有清晰的界定，并且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的。

然而，如果用人单位没有足够的证据证明劳动者存在性骚扰行为，或者规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，转正后因性骚扰被辞退是否有补偿，要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明劳动者的性骚扰行为严重违反规章制度，一般无需支付补偿；反之，如果辞退行为违法，劳动者则有权获得相应的赔偿。