转正后被辞职有赔偿吗，赔偿金额是多少？

在讨论转正后被辞职是否有赔偿以及赔偿金额之前，我们先来了解一下相关法律概念。辞退赔偿主要涉及到用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定需要向劳动者支付的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。如果是合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者就有权获得赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司转正后工作了8个月，月平均工资是5000元，公司违法将您辞退，那么您应获得的赔偿金额为5000元×1个月×2倍 = 10000元。

所以，转正后被辞职是否有赔偿以及赔偿金额的多少，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。您可以结合自己的实际情况，判断公司的辞退行为是否符合法律规定，从而确定自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。