转正后被辞退赔偿标准是多少？

转正后被辞退的赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿，而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的带有惩罚性质的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，假如你在公司转正后工作了一年零三个月，月平均工资是5000元。如果公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付你一个半月工资的经济补偿，即5000×1.5 = 7500元。要是公司违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是7500×2 = 15000元。所以，具体赔偿数额要根据实际情况和法律规定来确定。