试用期转正之后被解雇的话，应该怎么赔付？

试用期转正之后被解雇的赔付情况，需要根据不同的解雇情形来确定，具体如下：

**一、违法辞退的情形及赔付标准**

如果用人单位没有合法的理由，例如没有证据证明劳动者存在过错或者违反公司规定等，就解除劳动合同，这种情况属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

**二、无过失性辞退的情形及赔付标准**

无过失性辞退是指在某些特定情况下，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

**三、过失性辞退的情形及赔付标准**

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。例如，劳动者多次无故旷工，违反公司的考勤制度，公司可以依据规章制度解雇该劳动者，且无需支付赔偿。