转正后公司辞退员工，员工几天可以走人？

在转正后公司辞退员工的情况下，员工多久可以走人需要分不同情形来看。

如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，那么具体的离职时间由双方协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要双方就离职时间达成一致意见，就可以按照约定的时间办理离职手续并离开公司。比如双方商定好三天后办理完交接就离职，那么员工三天后就可以走人。

若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，如果公司提前三十日书面通知了员工，员工在三十日届满后办理完工作交接就可以走人；若公司没有提前三十日书面通知，而是选择额外支付一个月工资，那么员工在收到通知并完成工作交接后就可以离职。

要是公司以员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，公司可以立即解除劳动合同，员工在接到辞退通知并办理完工作交接后就需要离开公司。