加班工资是平时的几倍？

加班工资的倍数是根据不同的时间段来确定的。

首先是工作日加班，按照法律规定，在正常工作日延长工作时间加班的，加班工资至少是平时工资的1.5倍。这是为了保障劳动者在超出正常工作时间付出额外劳动后，能得到相应合理的补偿。例如，你的月工资是5000元，按照月计薪天数21.75天、每天8小时来算，每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），如果工作日加班1小时，那么这1小时的加班工资就是28.74×1.5 = 43.11元。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中明确指出安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

其次是休息日加班，也就是周六、周日加班，如果单位不安排补休的话，加班工资至少是平时工资的2倍。这是考虑到劳动者在本应休息的时间被要求工作，所以给予更高倍数的工资补偿。例如上述例子中，休息日加班1小时，加班工资就是28.74×2 = 57.48元 。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

最后是法定节假日加班，像春节、国庆等法定节假日加班，加班工资至少是平时工资的3倍。法定节假日是国家规定的全民休息节日，劳动者在这些特殊日子工作，单位需给予更高的补偿。比如上述例子，法定节假日加班1小时，加班工资就是28.74×3 = 86.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。