加班工资是平时的几倍?

想了解一下不同情况下加班工资的倍数规定。平时工作有时会加班,但是不太清楚按照法律规定,不同时段加班到底应该拿几倍工资,比如工作日加班、周末加班还有法定节假日加班,希望能得到准确的法律解答。
张凯执业律师
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加班工资的倍数是根据不同的时间段来确定的。


首先是工作日加班,按照法律规定,在正常工作日延长工作时间加班的,加班工资至少是平时工资的1.5倍。这是为了保障劳动者在超出正常工作时间付出额外劳动后,能得到相应合理的补偿。例如,你的月工资是5000元,按照月计薪天数21.75天、每天8小时来算,每小时工资约为28.74元(5000÷21.75÷8),如果工作日加班1小时,那么这1小时的加班工资就是28.74×1.5 = 43.11元。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,其中明确指出安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。


其次是休息日加班,也就是周六、周日加班,如果单位不安排补休的话,加班工资至少是平时工资的2倍。这是考虑到劳动者在本应休息的时间被要求工作,所以给予更高倍数的工资补偿。例如上述例子中,休息日加班1小时,加班工资就是28.74×2 = 57.48元 。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


最后是法定节假日加班,像春节、国庆等法定节假日加班,加班工资至少是平时工资的3倍。法定节假日是国家规定的全民休息节日,劳动者在这些特殊日子工作,单位需给予更高的补偿。比如上述例子,法定节假日加班1小时,加班工资就是28.74×3 = 86.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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