告领导性骚扰需要证据吗？

告领导性骚扰是需要证据的。性骚扰简单来说，就是一方违背另一方意愿，做出具有性暗示等冒犯性的言语或行为。

在法律上，《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。要想让自己的诉求得到支持，证据是非常关键的。

证据形式多样，比如视频证据，监控录像拍下领导性骚扰的场景，这能直观地反映事件经过；还有音频证据，像偷偷录下领导带有性骚扰意味的话语；聊天记录也是有力证据，领导在微信等聊天工具上发送的暧昧、性暗示内容；证人证言也可作为证据，如果有同事目睹了领导的性骚扰行为，同事的证言能起到辅助作用。

没有证据的话，会让维权之路变得艰难。因为法院等处理此类案件时，主要依据证据来判断事实情况。没有证据，很难认定领导的性骚扰行为，自己的诉求也就难以得到支持。所以，如果遭遇领导性骚扰，要第一时间想办法收集证据来维护自身权益。