职场性骚扰可以获得赔偿吗？

职场性骚扰是可以获得赔偿的。下面从法律概念、赔偿依据以及如何索赔三个方面为你详细介绍。

首先，职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对另一方实施与性有关的骚扰行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和人身权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，受害者不仅可以要求实施骚扰者承担责任，若所在单位没有尽到相应的预防和制止义务，也可能需要承担一定的责任。

关于赔偿的内容，主要包括两个方面。一是物质损害赔偿，如果因为性骚扰导致受害者产生了医疗费用、交通费用等实际损失，实施骚扰者应当予以赔偿。二是精神损害赔偿，由于性骚扰给受害者带来了精神上的痛苦和伤害，受害者可以要求一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿数额会根据侵权行为的性质、情节、后果以及当地的司法实践等因素来确定。

如果遭遇职场性骚扰，要及时采取措施维护自己的权益。第一，要注意收集证据，比如聊天记录、电子邮件、证人证言等。第二，可以先与单位沟通，要求单位进行调查和处理。如果单位没有妥善处理，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求实施骚扰者承担赔偿责任。在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。