办公室性骚扰能否申请仲裁？

办公室性骚扰能否仲裁需要分情况来看。首先，我们来了解一下仲裁的概念。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，自愿将其争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决制度。在劳动争议方面，我国有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来规范。如果办公室性骚扰行为影响到了你的劳动权益，比如因为拒绝性骚扰而被降职、辞退等，这种情况下就属于劳动争议范畴，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都适用该法。所以，若性骚扰导致你在劳动关系中受到不公平对待，你可以依据该法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，如果性骚扰行为没有直接影响到你的劳动权益，仅仅是单纯的骚扰行为，一般不能直接通过仲裁解决。此时，你可以选择向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来维护自己的权益，该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。另外，你也可以通过民事诉讼要求对方承担侵权责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。