职场性骚扰该如何应对？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、行为等方式对另一方进行不受欢迎的性方面的暗示、挑逗或侵犯。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

当遭遇职场性骚扰时，首先要保持冷静，避免惊慌失措而失去理智。可以明确而坚定地向骚扰者表明自己的态度，让其停止这种不当行为。这在法律上属于正当的自我保护行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，如果向骚扰者表明态度后其仍不停止，你可以向所在单位的相关部门进行投诉，要求单位按照规定进行调查和处理。

同时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、电子邮件、视频、音频等。这些证据在后续维护自己权益的过程中非常重要。如果单位没有妥善处理，或者骚扰行为比较严重，你可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰他人可能会面临治安处罚。

此外，你还可以通过民事诉讼的方式，要求骚扰者承担相应的民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在整个过程中，要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为害怕或其他原因而选择沉默。