计提工资、社保、个税的账务处理是怎样的？

首先，我们来分别了解计提工资、社保和个税的账务处理。

计提工资，简单来说就是在还没实际发放工资之前，先把这部分工资费用计算出来并记录在账上。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。账务处理为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在部门确定），贷：应付职工薪酬——工资。这里的管理费用、销售费用等就是不同部门员工工资对应的费用科目，应付职工薪酬——工资就是我们提前计提出来准备发给员工的工资。

接着是计提社保。社保分为单位承担部分和个人承担部分。单位承担的社保费用也是要在当期进行计提的。同样依据上述会计准则，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债。账务处理是：借：管理费用/销售费用/生产成本等（同样根据员工部门），贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）。这里就是把单位要承担的社保费用提前算好记录下来。

对于个税，它是由企业代扣代缴的。在计提工资时不需要专门对个税进行计提分录，而是在发放工资时进行处理。当发放工资时，从员工工资中扣除个人应缴纳的个税，账务处理为：借：应付职工薪酬——工资，贷：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款等（实际发放给员工的工资）。之后企业要按时将代扣的个税缴纳给税务机关，缴纳时的账务处理是：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。