试用期内没签合同，能让公司支付5天工资吗？

在试用期内未签订合同，劳动者是可以要求公司支付5天工资的。下面为你详细解释相关法律规定和依据。

首先，从劳动关系的认定来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你在公司实际工作了，不管有没有签订书面的劳动合同，你和公司之间就已经形成了劳动关系。在你的情况中，你在试用期工作了5天，这5天的时间你为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的报酬。

其次，关于工资支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然你工作的时间只有5天，但这5天的劳动成果是实实在在的，公司不能因为工作时间短或者没有签订合同就拒绝支付工资。

最后，如果遇到公司拒绝支付工资的情况，你也不用慌张。你可以通过合法途径维护自己的权益。比如，你可以先和公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。你还可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨你的工资。