应付工资和实发工资如何做账？

我在一家公司做财务，对公司人力应付款的账务处理不太清楚。每个月员工的工资、福利等人力成本都涉及应付款，我不确定具体该按照什么流程和方法来做账，担心做错账影响财务数据的准确性，想了解一下正确的做法。

我在一家小公司做会计，最近遇到工资核算问题。公司是先扣社保个人部分，然后再发工资，我不太清楚这种情况下会计分录该怎么写，怕弄错了，想了解下正确的做法和相关规定。

我是公司的会计，在处理工资发放时涉及到个税的会计分录，不太清楚具体该怎么做。想了解一下个税从计算到缴纳整个过程中，会计分录的正确处理方式，以及每一步对应的会计科目和记账方向。

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我是公司的会计，每个月发工资时都要做支付上月工资并代扣各项费用的会计分录，但我总是不太确定具体该怎么写。像代扣社保、个税这些情况，分录到底该怎么处理，希望能得到专业解答。

我开了家小公司，之前没处理过社保、公积金和个税的账务问题。每月发工资时，这些费用的记账让我很头疼，不知道该遵循什么流程和方法。我想了解一下，在会计账务上，社保公积金个税具体要怎么处理，有什么需要特别注意的地方。

我在一家小公司做财务，之前没接触过工资发放和个税计提的工作。这个月要发放上月工资，同时还要计提本月工资和个税，我完全不知道该怎么做，也不清楚具体的计算方法和操作流程，希望有人能给我详细讲讲。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我是个小公司的会计新手，在处理工资核算这一块不太懂。每个月给员工发工资，先是要计提，然后再支付，可我不清楚这一系列操作对应的会计科目该怎么设置。想知道计提和支付工资具体涉及哪些会计科目，该怎么进行账务处理。

我开了一家小公司，在给员工发工资的时候，一直搞不清楚企业对于工资实际要缴纳哪些费用，具体该怎么计算。比如除了工资本身，社保、个税这些在企业层面是怎么处理的，希望能得到详细解答。

我是一家小公司的会计，以前没做过计提工资和个税分录这一块。每次到发工资的时候就很头疼，不知道该怎么写分录。我想了解下计提工资和个税分录的具体写法，最好能详细点，这样我以后处理工资核算就不会出错了。

我在一家小公司做财务，之前没接触过计提工资和社保的账务处理。每次到处理这方面账务时就特别头疼，不清楚具体该怎么做分录，也不知道相关的法规依据。想问问计提工资和社保在账务上到底该怎么处理，有什么需要注意的地方。

我是个小公司的会计新手，在处理账务时，对于计提工资和社保的会计分录不太清楚。不知道借方、贷方该记哪些科目，金额怎么确定。怕写错了影响公司财务数据。想知道正确规范的计提工资社保会计分录到底怎么写。

我在一家小公司做会计，对支付个人所得税的会计账务处理不太清楚。每个月发工资时都要代扣代缴员工的个税，可我不知道具体该怎么在账上体现这些操作，也不确定相关的分录该怎么做。希望能了解支付个人所得税完整的会计账务处理流程。

我发工资的时候，发现工资单上有代扣代缴社保这一项。我不太清楚应付工资的概念，想知道应付工资里包不包含这部分代扣代缴的社保费用呢？我就想弄明白这个钱到底是怎么算的。

我在公司负责财务工作，最近在处理工资核算时，对于计提工资个税这部分的账务处理不太清楚。不知道具体的会计分录该怎么做，也不确定依据什么来进行操作。想了解一下计提工资个税做账的具体方法和相关规定。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但我一直不太确定，计提工资时到底是按照应发工资来算，还是按照实发工资来算。应发工资和实发工资有不少差异，包含了各种扣除项，我很想弄清楚正确的计提方式。

我在处理公司账务时，涉及到计提工资且要把社保也考虑进去进行账务处理。但我不太清楚具体该如何操作，是先计提工资再处理社保，还是一起处理，也不知道相关的分录该怎么写。希望了解一下这方面详细的法律规定和操作方法。

我在一家小公司做财务，以前没接触过计提工资这一块。现在要算计提工资的金额，完全不知道从哪下手。我想知道这个金额到底该怎么算，都需要考虑哪些因素，有没有什么具体的计算方法和步骤呢？