七级工伤单位解除劳动合同违法吗？

七级工伤单位解除劳动合同一般是违法的。

首先来解释一个重要概念，用人单位不能随意解除劳动合同，这是法律为了保障劳动者权益设定的规则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工因工负伤并部分丧失劳动能力的情况下，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。在工伤七级的情况下，意味着劳动者部分丧失劳动能力，单位若此时解除劳动合同，就违反了这条法律规定。

不过，也存在特殊情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，当工伤七级的劳动者出现这些严重过错时，单位解除劳动合同不违法。

如果单位在不符合上述特殊情况时，违法解除与七级工伤劳动者的劳动合同，劳动者有权利维护自己的权益。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

- 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用来弥补劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。

- 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。