一级工伤是否可以解除劳动合同？

一般情况下，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，用人单位不得擅自解除劳动合同。但存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任等情形，即使是一级工伤，用人单位也可以解除劳动合同。

需要注意的是，若用人单位在劳动者无上述过错情形下解除一级工伤劳动者的劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

从法律对工伤劳动者的保护角度来看，这样的规定是为了保障因工伤导致劳动能力严重受损的劳动者的基本生活和权益，使其在遭受工伤后仍能有一定的经济来源和生活保障。