因工伤导致5级伤残能否解除劳动关系？

因工伤导致5级伤残，公司一般不能单方解除劳动关系，但在特定情况下，劳动关系可以解除，具体分为以下两种情形：

### 公司不能单方解除劳动关系的情形

职工因工伤被鉴定为5级伤残，在法定医疗期、怀孕、休产假以及哺乳期内或者存在其他特殊情形的，公司都不能单方解除劳动关系。这是对工伤职工权益的一种保护，避免他们在受伤且处于特殊时期时失去工作保障。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，其中明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

### 可以解除劳动关系的情形

经工伤职工本人提出，可以解除劳动合同。在这种情况下，职工需要主动向用人单位提出解除劳动关系的意愿。并且，职工还可享受相应的待遇，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。