认定视网膜脱落为工伤的依据是什么？

认定视网膜脱落是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定。

首先要明确，职工工作中视网膜脱落，是否工伤关键看脱落原因。因病变自然脱落的，不算工伤；但要是因为工作原因遭受事故伤害导致视网膜脱落的，应当认定为工伤。

具体来说，以下几种情况可能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致视网膜脱落，比如工作中眼部直接受到外力撞击等；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成视网膜脱落；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使视网膜脱落；患职业病导致视网膜脱落；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，回来后发现视网膜脱落；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起视网膜脱落；还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形导致视网膜脱落。

另外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病（这里若疾病导致视网膜脱落且符合条件）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害造成视网膜脱落的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致视网膜脱落的 。

不过，即使符合上述情形，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，也不得认定为工伤或者视同工伤。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的行为。

视同工伤：虽然不完全符合典型工伤情形，但基于特殊原因，在法律上按工伤来处理的情况。