如何认定因集体活动发生的事故伤害属于工伤？

要认定因集体活动发生的事故伤害为工伤，需要综合多方面因素。首先，明确一下工伤的基本概念，简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定一般要考虑在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。

对于集体活动中的事故伤害认定工伤，关键在于判断活动与工作的关联性。《人力资源社会保障部关于执行 <工伤保险条例> 若干问题的意见（二）》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

如果集体活动是由单位组织，且具有提升工作效率、增强团队协作等与工作相关的目的，同时得到单位支持和认可，那么在活动中受伤就有较大可能被认定为工伤。比如单位为加强团队凝聚力组织的户外拓展训练、为促进交流举办的业务知识竞赛等活动中受伤，通常可以认定。相反，如果是员工自发组织的娱乐活动，未获得单位正式认可，受伤就很难认定为工伤。

在实际认定过程中，若无法提前判定是否属于工伤，都可以先向劳动行政部门申请工伤认定，由专业部门进行判定。申请时要准备好相关证据，像活动的组织通知、参与人员名单等，以此提高认定成功率。总之，认定因集体活动发生的事故伤害为工伤，要从活动性质、组织目的等多方面综合考量。