如何认定因集体活动发生的事故伤害属于工伤呢？

首先，咱们来了解一下工伤的基本概念。工伤简单说，就是职工在工作过程中因为工作方面的原因受到的身体损伤或者出现死亡的情况。

在认定因集体活动发生的事故伤害是否为工伤时，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；同时，《人力资源社会保障部关于执行 <工伤保险条例> 若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

具体来说，关键在于判断集体活动的性质。如果活动显著是为了提升工作效率、增强团队协作，同时得到了单位的支持和认可，那么在活动中受伤就有更大可能被认定为工伤。比如单位组织拓展训练、为加强团队凝聚力组织的户外团建等，这类活动目的明确与工作相关，在活动中受伤一般会被认定为工伤。

相反，如果是员工自发组织的娱乐活动，没有获得公司正式认可，也没有相关保险覆盖，那么受伤员工很可能面临工伤认定困难。像同事之间私下组织的聚餐、游玩等活动中受伤，通常不能认定为工伤。

另外，认定工伤还有时间和地点等要素限制，一般要在工作范围内、工作时间内。即使集体活动不在传统的工作场所，但只要是单位组织且与工作相关，也可能符合条件。例如单位组织员工去郊外参加团建活动受伤，也是有可能认定为工伤的。

如果无法提前判定是否是工伤，都可以先向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。在申请过程中，要注意收集相关证明材料，例如活动的组织通知、参与人员名单等，这有助于提高工伤认定的成功率。