视网膜脱落认定工伤的依据有哪些？

视网膜脱落认定工伤主要依据《工伤保险条例》中的相关规定来确定。

首先，要看视网膜脱落的原因。如果是因为自身病变导致的视网膜脱落，通常不算工伤；但要是由于工作原因遭受事故伤害而引起的视网膜脱落，就有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工作中眼部直接受到外力撞击等导致视网膜脱落。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前准备工作时意外受伤致视网膜脱落。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像在履行工作职责时被他人暴力袭击眼部造成视网膜脱落。四是患职业病的，如果从事的工作环境等因素导致患上与工作相关的职业病引发视网膜脱落，也符合条件。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不过第十六条也明确，职工符合上述规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤 。

在进行工伤认定时，除了要符合上述规定，还需要准备充分的材料来证明，比如医学证明以证实确实患有视网膜脱落，通过眼科专家的诊断如眼底检查、光学断层扫描等获取；还有要证明与工作的因果关系，提供事故记录、目击证人等证据。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。