从事接触职业病危害人员离职后在哪些情形下可申请工伤认定？

从事接触职业病危害人员离职后，在以下情形下可申请工伤认定：

首先，曾经从事接触职业病危害作业，离职后被鉴定为职业病，并且在办理退休手续后，未再从事职业危害工作；或者解除劳动合同后未再从事接触职业病危害作业，这种情况可以申请工伤认定。

其次，根据人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例> 若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第八条第一款第（二）规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

简单来说，如果离职前接触过可能导致职业病的危害因素，离职后被确诊为职业病，同时满足离职后没有再从事相关危害作业这个条件，在规定时间内就能够申请工伤认定。这主要是考虑到一些职业病有潜伏期，职工当时可能没发现患病，离职后才显现出来，为了保障职工的权益，所以有这样的规定。