离职后才发现患了职业病，还能按工伤处理吗

离职后才发现患职业病，也是有可能按工伤处理的。

首先，要明确什么是职业病。根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。并且必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病才属于法定职业病。

而关于能否认定为工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤。也就是说，只要能证明该职业病是在原单位工作期间因工作原因接触相关危害因素导致的，即便离职了也可申请工伤认定。

在申请工伤认定时，一般需要按照一定流程进行。通常企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请 。申请时要提供病历等相关证据。

不过在实际操作中可能会遇到一些困难，比如原单位可能不配合，或者在证明职业病与原工作的关联性上存在阻碍等。但只要能收集足够的证据，比如工作环境证明、职业接触史等，还是有很大机会被认定为工伤并获得相应赔偿的。