从事接触职业病危害人员离职后多久能申请工伤认定？

我之前在一家工厂上班，工作中会接触一些可能有职业病危害的东西。离职一段时间后，身体出现了问题，去检查发现是职业病。我就想知道像我这种情况，从离职到现在已经有一阵子了，还能不能申请工伤认定，在离职后多久之内可以申请呢？
张凯执业律师
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从事接触职业病危害的人员离职后申请工伤认定的时间，是有明确法律规定的。


曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的劳动者，若符合一定条件，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。


这里的条件主要有两种情况：一是办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；二是劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。


相关法律依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发(2013)34号） 。这个规定是为了保障劳动者在被诊断出职业病后，有合理的时间来维护自己的权益，让劳动者能及时获得应有的工伤待遇。


如果在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。所以，一定要注意在规定的一年内及时申请，以保障自身权益。

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