职业病工伤认定流程是怎样的？

职业病工伤认定流程一般如下：

首先是申请阶段：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位因特殊原因不能在规定时限内提出申请的，经书面申请且统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列材料，比如职工个人的工伤认定申请书、受伤害职工的有效身份证明、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的相关诊断证明等。这是依据《工伤保险条例》的相关规定，目的是确保申请有合理的时间限制和充分的材料支撑。

接着是受理环节：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会及时对材料进行审核。如果申请人提交材料完整，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。这一步是为了初步筛选符合条件的申请，提高后续认定的效率和准确性。

然后进入调查核实阶段：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。在职业病诊断过程中，除当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。通过调查核实，能够更准确地了解情况，确保认定结果的公正性。

最后是认定和送达决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这样规定是为了让申请人能及时知晓认定结果，维护自身权益。

总之，职业病工伤认定流程有着严格的法律规定和清晰的步骤，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。