上班时突发脑出血算不算工伤？

上班时突发脑出血是否算工伤，需要分情况来看。

首先，如果在工作时间及工作场所内，员工出现突发性的脑部血管破裂导致当场死亡，或者在发病后的48小时内经过全力救治仍然无法挽救生命的情况，应当视为工伤。这是因为根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

其次，如果员工脑出血后经过抢救在48小时后脱离生命危险，且该疾病是自身原因导致，与工作没有直接关联，一般不算工伤。因为工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，自身疾病不属于工伤认定的常规范畴。

然而，也存在特殊情况。例如，员工是因为过度加班完成紧急任务（包括参加会议等）而突然引发脑出血，这种情况下，虽然疾病本身是自身身体原因，但由于工作的高强度、高压力等特殊因素诱发，可作为个别的特殊案例，给予适当的照顾，并参照因公死亡的待遇来进行处理。但这种特殊情况的认定，往往需要提供充分的证据，比如加班的记录、工作强度的证明等。