上班期间脑溢血算不算工伤？

上班期间脑溢血不一定算工伤，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果上班期间突发脑溢血，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。例如，某职工在上班时突发脑溢血，送往医院抢救后在48小时内不幸去世，这种情形就符合视同工伤的条件。

其次，如果脑溢血是因为职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。比如，职工长期在存在有毒有害等特定职业危害环境下工作，因职业危害因素引发脑溢血，这种情况可认定为工伤。

然而，如果脑溢血单纯是由员工自身疾病引发，且抢救成功或者未在48小时内死亡，一般不属于工伤范畴。因为工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，自身疾病导致的伤害在不符合上述特殊规定的情况下，难以认定为工伤。

最后，认定工伤还需要经过法定的程序。一般由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定决定。