上班期间脑梗算不算工伤?
我同事在上班时突然脑梗了,现在还在医院治疗。我们都很担心他的情况,也想知道这种在上班期间突发脑梗的情况能不能被认定为工伤,具体的认定标准是怎样的。
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上班期间脑梗是否算工伤,需要分情况来看。 首先,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果员工在上班期间突发脑梗,并且在48小时内抢救无效死亡,这种情况会被视同工伤。例如,某员工在工作岗位上突发脑梗,被紧急送往医院抢救,但不幸在40小时后抢救无效去世,这种情况就可以认定为工伤。 其次,如果员工在上班期间突发脑梗,但没有在48小时内死亡,一般情况下不能直接认定为工伤。不过,如果能够证明脑梗是由工作原因或者工作强度导致的,比如员工长期从事高强度、高压力的工作,且有相关的证据表明脑梗与工作存在因果关系,那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定比较复杂,需要提供充分的证据,比如医院的诊断证明、工作环境和工作强度的相关资料等。 最后,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有一定的关联性,比如员工在加班后不久突发脑梗,且能证明加班等工作因素对脑梗的发生有一定影响,也有可能被认定为工伤。

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