上班期间脑梗算不算工伤？

上班期间脑梗是否算工伤，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工在上班期间突发脑梗，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。例如，某员工在工作岗位上突发脑梗，被紧急送往医院抢救，但不幸在40小时后抢救无效去世，这种情况就可以认定为工伤。

其次，如果员工在上班期间突发脑梗，但没有在48小时内死亡，一般情况下不能直接认定为工伤。不过，如果能够证明脑梗是由工作原因或者工作强度导致的，比如员工长期从事高强度、高压力的工作，且有相关的证据表明脑梗与工作存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定比较复杂，需要提供充分的证据，比如医院的诊断证明、工作环境和工作强度的相关资料等。

最后，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有一定的关联性，比如员工在加班后不久突发脑梗，且能证明加班等工作因素对脑梗的发生有一定影响，也有可能被认定为工伤。