上班途中突发脑溢血算不算工伤？

上班途中突发脑溢血一般不算工伤。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而脑溢血通常是由于劳动者自身原有疾病引发，缺乏与工作相关的直接因果关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

由此可见，单纯的上班途中突发脑溢血，既不符合应当认定为工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。但如果脑溢血是由于工作原因导致的，例如在上班途中因工作任务而过度劳累、紧张等诱发脑溢血，且有相关证据证明，那么可能会被认定为工伤，不过这种情况在实践中比较难以认定。