临时工能被随便开除吗？

在法律层面，“临时工”并非一个准确的法律术语，一般来说可以将其理解为与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同是受到严格限制的，不能随意为之。该法第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果临时工存在这些情况，用人单位可以解除劳动合同。

但是，如果临时工不存在上述法定情形，用人单位随意开除临时工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，临时工不能被随便开除，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和依据。当临时工遇到被随意开除的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。