离职当月的社保费用由谁承担？

在探讨离职当月社保费用由谁承担这个问题时，我们需要先明确社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。根据规定，用人单位和劳动者都有义务参与社会保险并缴纳费用。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于离职当月的社保费用承担问题，一般来说，如果员工在离职当月的工作时间覆盖了社保缴纳周期中的部分或全部时间，那么用人单位和员工就应该按照正常的比例共同承担社保费用。这是因为在员工在职期间，用人单位有义务为员工缴纳社保，而员工也需要承担个人应缴纳的部分。例如，员工在离职当月工作了半个月，那么这半个月对应的社保费用就应该按照正常的比例，由用人单位和员工分别承担。

然而，如果员工在离职当月的工作时间非常短，甚至没有提供实际劳动，有些地区可能会根据当地的政策或用人单位的规定来处理。但即便如此，也不能违反法律的基本原则。也就是说，用人单位不能随意将社保费用全部转嫁给员工。

如果用人单位和员工在离职当月社保费用承担问题上产生争议，员工可以与用人单位进行协商。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。