单位辞退临时工有劳动补偿吗

单位辞退临时工是否有劳动补偿，要分情况来看。首先得明确，现在法律上没有“临时工”这一确切概念，通常所说的临时工在法律上可能属于全日制用工或非全日制用工。

如果是全日制用工关系：

- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，比如在合同期内，没提前通知且无合法理由就辞退，这种情况用人单位要支付经济补偿。

- 要是用人单位存在法定过错情形，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，导致临时工被迫解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。

如果是建立的非全日制用工关系，由于非全日制用工具有灵活性特点，双方权利义务相对宽松，双方可以随时解除用工关系，用人单位无需向临时工支付经济补偿。

此外，如果临时工存在过错，如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退也无需支付补偿。具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。总之，单位辞退临时工是否有补偿，要依据具体用工形式和实际情况来判断。