question-icon 单位辞退临时工有劳动补偿吗

我在一家单位做临时工,没做多久,现在单位突然说要辞退我。我不太清楚自己这种情况有没有劳动补偿。想了解一下,单位辞退临时工到底有没有补偿呢,是按什么标准来定的,希望能得到详细解答。
展开 view-more
  • #劳动补偿
  • #单位辞退
  • #临时工
  • #劳动合同
  • #劳动纠纷
answer-icon 共1位律师解答

单位辞退临时工是否有劳动补偿,要分情况来看。首先得明确,现在法律上没有“临时工”这一确切概念,通常所说的临时工在法律上可能属于全日制用工或非全日制用工。 如果是全日制用工关系: - 若用人单位无正当理由解除劳动合同,比如在合同期内,没提前通知且无合法理由就辞退,这种情况用人单位要支付经济补偿。 - 要是用人单位存在法定过错情形,像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等,导致临时工被迫解除劳动合同,用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。 如果是建立的非全日制用工关系,由于非全日制用工具有灵活性特点,双方权利义务相对宽松,双方可以随时解除用工关系,用人单位无需向临时工支付经济补偿。 此外,如果临时工存在过错,如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退也无需支付补偿。具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。总之,单位辞退临时工是否有补偿,要依据具体用工形式和实际情况来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系