劳务关系的员工被辞退如何获得赔偿？

劳务关系的员工被辞退，赔偿方式需根据具体情况来看。首先，如果劳务合同里有关于辞退赔偿的约定，那就按照合同的约定来赔偿。比如合同约定辞退时要额外支付几个月的报酬，那就按此执行。这是基于《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

要是劳务合同里没有相关约定，那就看辞退给员工造成的实际损失，按照损失来赔偿。像员工为这份工作做了一些前期投入，或者因为突然被辞退失去了其他收入机会等损失，都可以要求赔偿。

这里要注意区分劳务关系和劳动关系。劳动关系中，辞退赔偿有更明确的法定标准。比如，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿等。但劳务关系不是这样，主要看合同约定和实际损失。

另外，如果劳务关系涉及劳务派遣，劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿 。

相关概念：

劳务关系：指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。