劳务关系解聘时，赔偿标准是怎样的？

劳务关系解聘赔偿标准需分不同情况来看：

**合法解除且需支付经济补偿金的情况**：如果用人单位依据相关法律规定，比如劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员等法定情形解除劳务关系，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

**违法解除的情况**：若用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿金是3个月工资，违法解除时赔偿金就是6个月工资。

**特殊情况**：在劳务派遣机构解除与劳动者的雇佣关系时，应当向劳动者支付其双倍工资作为经济补偿费用。不过这是针对劳务派遣这种特殊劳务关系形式的规定。