question-icon 劳务关系解聘时,赔偿标准是怎样的?

公司最近解聘了一批员工,大家都在讨论赔偿的事儿,但说法不一。有的说按工作年限赔,有的说还有其他标准。想具体了解下劳务关系解聘时,赔偿标准到底是怎么规定的,不同情况有没有不同的赔偿方式。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务关系解聘赔偿标准需分不同情况来看: **合法解除且需支付经济补偿金的情况**:如果用人单位依据相关法律规定,比如劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员等法定情形解除劳务关系,需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。 **违法解除的情况**:若用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,比如无正当理由辞退员工等,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。例如,员工在公司工作了3年,正常经济补偿金是3个月工资,违法解除时赔偿金就是6个月工资。 **特殊情况**:在劳务派遣机构解除与劳动者的雇佣关系时,应当向劳动者支付其双倍工资作为经济补偿费用。不过这是针对劳务派遣这种特殊劳务关系形式的规定。

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