用人单位辞退劳务派遣员工的补偿标准是怎样的？

用人单位辞退劳务派遣员工的补偿标准，需分情况来看：

**合法辞退的经济补偿标准**：依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位按照法定情形辞退劳务派遣员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如员工工作了8个月，就按1年计算，补偿1个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**违法辞退的赔偿金标准**：如果用人单位辞退劳务派遣员工不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作了2年，违法辞退时应支付4个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。