开除劳务派遣员工应该怎么样进行赔偿？

劳务派遣员工被开除的赔偿情况，需要根据具体情形来确定：

如果是合法辞退，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。

如果是无过失性辞退，比如依据《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），或者依据第四十一条规定进行经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，没有合法理由就随意开除劳务派遣员工，就属于违法辞退。