施工单位拖欠工资，建设单位该怎么处理？

当施工单位拖欠工资时，建设单位需要妥善处理以避免法律风险和保障劳动者权益。以下为你详细介绍相关情况。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。而建设单位，通俗来讲就是工程项目的发起者和投资方，施工单位则是具体负责工程建设的一方。根据《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。这意味着建设单位有责任确保施工单位有足够资金支付工人工资。如果施工单位拖欠工资，建设单位有以下处理方式。其一，建设单位应及时了解情况，确认施工单位是否真的存在拖欠工资问题。可以要求施工单位提供工资发放记录等相关资料进行核实。其二，若建设单位发现施工单位确实存在拖欠工资的情况，且是因为建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致的，那么建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。这是《保障农民工工资支付条例》第二十九条的明确规定。其三，建设单位要督促施工单位制定并落实工资支付计划。要求施工单位在一定期限内解决拖欠工资问题，并定期向建设单位反馈工资支付情况。其四，建设单位还可以与施工单位协商，从应付工程款中扣除相应款项用于支付工人工资。同时，建设单位要监督施工单位将扣除的款项真正用于支付工资。最后，如果施工单位拒不配合解决拖欠工资问题，建设单位可以通过法律途径维护劳动者权益，比如向劳动监察部门投诉，或者支持劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼等。总之，建设单位在施工单位拖欠工资问题上，需要积极履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，避免给自己带来不必要的法律纠纷。