劳务关系解除有赔偿吗?
我在一家公司做临时工,和公司签了劳务协议,现在公司突然说要解除协议。我不太清楚这种情况下我能不能得到赔偿,想了解一下劳务关系解除到底有没有赔偿,是怎么规定的,能得到多少赔偿?
展开


劳务关系解除是否有赔偿需要分情况来看。 首先,劳务关系和劳动关系不同,劳务关系一般是平等主体之间基于合同形成的关系。劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。 如果劳务合同中对解除合同的赔偿有明确约定,那么按照合同约定来处理。比如合同里写了若一方提前解除合同要支付对方一定金额的赔偿,那就按此执行。这是依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,其中可以包括违约责任等条款 。 若合同没有约定,通常情况下,劳务协议解除无需支付补偿金。但如果雇主存在违约情形,比如雇主没有按照约定支付劳务报酬、提供约定的工作条件等,根据《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,雇主就需承担相应赔偿责任。 此外,因雇主因素导致离职,比如裁员解聘等,有些情况需付经济赔偿,赔偿额可能为每年该员工年薪平均值与服务年限之积。但要是员工严重失职或违法,雇主无需赔偿。若员工主动辞职,雇主通常也无须赔偿。不过,如果是因雇主违法违规,如欠薪、工作环境恶劣等,员工被迫辞职,雇主可能要进行赔偿。 相关概念: 劳务关系:是平等主体之间,如个人与个人、单位与单位、个人与单位之间,通过协商一致,就某项劳务及成果实现等达成的一种民事契约关系 。 违约责任:指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,需要承担的法律责任,包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




