生育险交了三年离职了还能用吗？

一般情况下，生育险交了三年离职了是不可以用的。

首先来了解一下生育险，它是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险。简单说，就是在女职工生孩子的时候，能提供一些费用报销和补贴产假期间的收入。

要使用生育险进行报销，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。通常必须同时满足两个条件：一是缴纳生育保险时间累积满一年（不过部分地区规定可能会略有不同，有的地方要求是6个月以上 ）；二是在生育前必须持续缴纳并且处于在职状态。这意味着一旦辞职或者出现断交情况，生育险就无法报销了。

生育险的报销主要包含两个部分。一部分是医疗报销，像孕期的检查费用、生产时产生的费用等，都能通过生育险来报销；另一部分是生育津贴，它是用来补贴员工在产假期间的薪资。

在实际操作中，生育险一般是把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。

所以，按照正常规定，您离职后就不符合生育险报销条件了。不过不同地区在具体政策和执行上可能存在差异，建议您可以拨打当地社保部门的咨询电话，或者直接前往社保经办机构，详细了解一下当地针对您这种情况的具体规定。

相关概念：

生育险：国家为保障女职工生育期间基本生活和医疗需求设立的社会保险。

生育津贴：补贴员工产假期间薪资的费用。